姿勢としてはアドバイスを出そうとするより、あなたは今こう感じてるんだね？という話を聞く姿勢、内面を映し出してあげる姿勢が大事
相手に興味を持つ
仕事のパフォーマンスよりも相手が何に喜びとかストレスを感じるかに対して
こちらも弱さを見せる
完璧装うと失敗を隠しがち
こちらも失敗談やかつての悩みを出す
テクニック面
1on1の質を変える
業務直結の話しをしないでもう少し広く楽しかったことや重荷になっていることがないかを聞く
週一15分くらい
会話以外のサイン
チャットの返信速度
目の合わせ方
勤怠
定例や朝会でも一分くらい雑談から入ってみる
小さな声かけ
業務内容を褒める
挨拶でちょっと+αつけ足す
失敗したらこちらが責任持つから思い切りやって